10月12日，“共创数字未来——2021上海国资国企创新发展大会”在上海展览中心召开，上海市委常委、常务副市长陈寅出席会议并讲话，市政府副秘书长华源主持会议，市国资委党委书记、主任白廷辉对上海国资国企近期创新发展情况进行了通报。

陈寅同志指出，上海国资国企在全市发展大局中有举足轻重的地位和作用，是推动科技创新和城市数字化转型的重要力量。要把思想和行动统一到中央和市委、市政府的决策部署上来，以数字化转型为切入口，推动国资国企创新发展迈上新台阶，努力在创新发展和数字化转型中走在全市前列。要准确把握主攻方向，数字化转型要与创新发展紧密结合，注重与生产经营深度融合、注重推动企业整体性变革、注重持续快速推进。要紧扣关键环节和重点领域，加快创新发展进程。一是要切实做到固本强基。要自主研发核心架构，探索与业务相适应的架构模式，确保数字化转型进程自主可控。要自主推进数据治理，建立起覆盖全业务链条的数据采集、传输和汇聚体系，创新数据融合分析与共享交换机制，深入挖掘数据价值、提升数据洞察能力。要自主保障数据安全，加快构建以数据安全、网络安全为核心的数字安全保障体系，切实筑牢安全“防火墙”。二是要努力推动开放协同。加强与各所有制类型企业、各类组织甚至个人合作，构建更加广泛的产业生态合作伙伴关系。要主动拥抱“外部输入”，探索形成融合共生、互补互利的合作模式和商业模式；让了解企业、关心技术、熟悉用户的广大职工成为数字化的“第一策源”。要积极推进“能力输出”，主动在公共数据开发利用、行业数据授权运营、系统解决方案提供等方面，当好主导者、服务者；充分发挥国有企业新基建主力军优势，当好数字基建的建设者、维护者；加速突破前沿技术，当好数字化转型共性技术的开发者、提供者。要加快推动资源整合，努力在全市数据交易及流通市场建设、国资数据要素市场化主体培育等方面走出一条新路。三是要持续推进招才引智。做到“精准引”，放眼全球，敢于引进全世界最优秀的人才，建立数字化人才库；“精心育”，重点培养一批以业务骨干为主、兼具数字化创新能力的干部，打造业内顶尖的复合型人才队伍；“用心留”，明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

白廷辉同志指出，市国资委将紧紧围绕党中央和市委、市政府工作部署，进一步聚焦国家和城市重要战略领域，坚定不移进军新领域、抢占新赛道、培育新动能。一是坚持创新是第一动力，构筑自主创新桥头堡。“十四五”时期市属国企创新投入力争不低于3000亿元，年均增长不低于5%，总体研发投入强度年均增长不低于10%。二是坚持数据是第一要素，掌握转型升级主动权。以数据有效利用为出发点，强化数据的归集、共享和综合分析应用，探索数据资产纳入国有资产统计、考核与评价的方式方法。到2025年，数字经济比重较2020年翻一番，80%以上国有企业初步实现数字化转型，在数据运营、工业互联网、车联网等领域孵化培育5-10家具备独立运营能力的数字新主体。三是坚持人才是第一资源，激发科技人才新潜能。分层实施上海“国资骐骥”人才储备计划、成长计划和领军计划，形成人才阶梯式培养体系。到2025年，实现海内外高端紧缺人才引进人数和入选各类人才计划人数倍增，“国资骐骥”技术创新领军人才和青年英才达到500名。

会上，17家企业签署创新使命责任书，至此，签署创新使命责任书的市属国企占比超过75%。会上正式启动上海国资国企数字化转型创新基地，力求打造一批区域集中、场景集聚、数据互联的数字产业创新示范基地，系统导入数字化设施和场景，形成在经济、生活、治理领域实现全面数字化联接的“展示馆”、“样板区”和“实验田”。会上展示基层创新发展建议和意见征集优秀金点子，并对国资骐骥高层次技术创新领军人才、青年英才和数字化转型创新大赛决赛获奖企业进行颁奖。临港集团及上汽集团围绕创新、数字化转型等主题进行了交流发言。

同日，举行了上海国资国企数字化转型创新大赛总决赛，发布“有数了”国资数字化转型赋能平台，年度创新大赛10强企业角逐一二三等奖。

市委组织部、市委宣传部、市委网信办、市发展改革委、市经济信息化委、市商务委、市科委、市信访办、市大数据中心、市城运中心、上海科创办等委办相关负责人，市国资委党政班子成员、各委托监管单位相关负责人、市属国企主要负责人及分管负责人、各区国资委负责人等约200人参加本次大会。